Congé supplémentaire de naissance : ce qui change pour les parents en Haute-Garonne

Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

À partir du 1er juillet 2026, les parents de Haute-Garonne pourront bénéficier d’un nouveau dispositif : le congé supplémentaire de naissance. Cette mesure vient compléter les congés maternité, paternité et d’adoption existants, offrant ainsi davantage de temps aux familles pour accueillir leur enfant.

Chaque parent pourra profiter d’un ou deux mois de congé supplémentaire, avec une rémunération à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé de naissance sera accessible à l’ensemble des parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi qu’aux parents dont la date de naissance de l’enfant était prévue à compter du 1er janvier 2026 mais qui sont nés prématurément.

Ce congé vient s’ajouter aux dispositifs existants. Il ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité et d’accueil de l’enfant, ni le congé d’adoption et le congé parental d’éducation. Chaque parent pourra ainsi cumuler son congé habituel avec ces un ou deux mois supplémentaires.

Comment organiser ce congé ?

Le congé supplémentaire de naissance offre une grande souplesse d’organisation. Il peut être pris en une seule période de deux mois ou être fractionné en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent également choisir de le prendre simultanément ou en alternance, selon ce qui convient le mieux à leur situation familiale et professionnelle.

Le congé pourra être mobilisé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption, ou a posteriori. Les parents disposeront d’un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026 pour le prendre, soit jusqu’au 31 mars 2027.

Le congé de naissance ne peut pas être cumulé simultanément avec : 

• le complément de mode de garde,
• la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE),
• l’allocation journalière de présence parentale,
• l’allocation journalière de proche aidant,
• certaines indemnités journalières maladie ou accident,
• les allocations chômage.

Ces prestations restent néanmoins accessibles et peuvent être sollicitées auprès de votre Caf avant ou après le congé supplémentaire de naissance.

À noter : les parents peuvent toujours bénéficier de la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant), versée par la Caf, qui aide à compenser la perte de revenus pendant un congé parental.

Les démarches à prévoir

Vous devrez informer votre employeur dans un délai de 1 mois avant le début souhaité du congé. Cette information devra préciser la date de début du congé ainsi que sa durée. Si vous souhaitez prendre deux mois de congé, vous devrez également indiquer si vous optez pour un fractionnement ou une période continue.

Pour les travailleurs indépendants, la demande devra être adressée directement à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Les modalités précises seront communiquées prochainement.

Pour plus d’informations, vous pouvez dès à présent consulter l’article dédié sur le site ameli.fr : « Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?« .